为加强企业内高端人才的交流，增强员工归属感，7月6日，建投公司人力资源部组织集团内有海外留学背景的人才开展了第一期建投海归精英交流会，建投公司总经理陈力，党委副书记、纪委书记骆炳坚，副总经理吴晓峰以及9名海归精英出席了本次交流会。

　　参加本次海归精英交流会的海归都是近一年来由建投公司引进的高端人才，毕业于美国、英国、澳洲、日本、香港等知名院校，具有研究生及以上学历，都有志于为城市更新、国家建设贡献自己的力量。很多人用“洄游”来形容近年来方兴未艾的“海归”潮，海归们都看好国内的发展平台，而建投公司未来的发展前景在海归眼里更是难得的机遇。

　　在本次海归精英交流会上，建投公司领导们和海归们就“个人发展与组织发展的关系”这个话题展开了热烈的讨论。大家普遍认为，组织发展与个人发展之间是相互影响、相互促进的一个良性循环，合理分配人力资源、进行人才培养能使组织效能最大化，而企业需建立良好的沟通平台和人才培养机制，为员工的自我实现和企业发展提供适宜的沃土。

　　陈力总经理在交流会的最后进行了总结发言，他首先谈及个人发展的话题，他说，发达国家教育的一个特色就是不仅教知识，还教学习的方法，这就是海归们的一个优势，不管以前学的是什么专业，在工作中都能快速学习快速上手。他希望大家在掌握方法的同时也要学会积累和积极寻求资源。陈总说，资源是需要自己去争取的。目前建投公司处于发展期，大家如果在工作上有好的想法，要学会先整理成具体的有说服力的方案，然后向领导积极地争取资源。这样做也有助于个人价值的提升，而员工价值的提升才能推动组织的发展。公司的发展并不是一个线性的发展路径，它会在积累到一定程度后出现一个爆发式的增长，员工需要做的就是时刻准备着、积累着，因为机会永远是留给有准备的人。最后，陈总衷心的希望大家能在建投找到适合自己发展的路径，能够在事业上有良好的发展。